调查报告(第一季）
（2016．04）
2016年4月，学院开展了2006届-2015届毕业生薪酬及事业发展情况抽样调查。本次调查采用问卷调查的方法，针对毕业生就业情况、所在用人单位情况和就业满意度等内容进行了调研。共发放调查表550份，收回问卷530份，回收率为96.4%。有效问卷527份，有效率为95.8％。其中，房地产经营管理专业345人，占有效样本的65.5％，资源环境与城乡规划管理专业112人，占21.3％，城市规划专业58人，占11.0％，土地资源管理12人，占2.3％。
一、薪酬水平
注：薪酬计算采用中值法，但对于月薪超过1.3万元采用1.3万元计算，平均薪酬低于实际水平。
图1. 全院平均薪酬（元/月）
由图1可见我院毕业3年后，平均工资可以从最初的5000元/月上升至8000元/月，平均薪酬随毕业年份的增加而不断上升。
图2. 房地产经营管理专业薪酬发展趋势图（元/月）
图3. 资源环境与城乡规划管理薪酬发展趋势图（元/月）
图4. 城市规划薪酬发展趋势图（元/月）
图5. 土地资源管理平均薪酬
二、职位与工作单位性质分析
图6. 毕业生所在单位性质占专业总样本的比例
由图6表可见，城规和土管专业毕业生主要在事业单位和私营企业工作，在各个单位担任一般工作人员，在本次调查中，2015届城规和土管专业中均有毕业生自主创业。
图7.房管专业毕业生职位水平占该年级专业样本数的比例
由图7可见，房管专业毕业生主要在国有企业和私营企业工作，随着参加工作时间的增加，一般工作人员的比例不断减少，部门经理及以上级别的比例不断增加。2006-2010届毕业生中，部门经理及以上级别的比例高达50.28%，副总经理级别以上的比例高达17%。
图8.资环专业毕业生职位水平占该年级专业样本数的比例
我院资源专业毕业生主要在政府机关、事业单位和国有企业工作，除了2009届，2007-2014届毕业生中， 均有毕业生担任单位的部门经理。与房管专业相比，资环专业毕业生中担任一般工作人员的比例高，这与毕业生的工作单位的岗位晋升规律密切相关。房管和资源专业各年级担任董事长的比例相差不大，说明两个专业的学生创业的比例相当，可见在毕业3-5年后，我院专业的毕业生能够得到社会的认可，使得个人职业得到很好的发展。
三、专业与就业应用联系
图9.各专业的专业对口比例
如图9所示，我院四个专业中，房地产经营管理、城市规划和土地资源管理三个专业的专业对口比例最高，均在40％左右。资源环境与城乡规划专业的专业一般对口率较高，这与学生选择的单位性质和行业工作特点有一定的关系。整体上看，我院毕业生均能学以致用，将所学知识运动到工作当中，说明学院积极与市场需求接轨，针对用人企业的需求调整学院的实践性教学。
四、工作城市分布比较
图10.各专业工作城市分布
我院毕业学生主要分布在一线城市，比例在33.4％，二线城市与三线城市仅次之，比例分别为28％和29％，仅有少数在四线城市工作，比例为7.8％。由于土管专业中选择三线城市的毕业生中，有两人是在读研究生，所以就学生所在工作城市而言，学院的四个专业情况一致。由图可见，一线和二线城市在学院毕业生心目中有着巨大的影响力和吸引力，恰巧也说明了毕业生自身的专业素养和综合素质能够适应城市和行业的要求和发展。
五、满意度分析
由图11可见随着毕业时间的增加，毕业生的工作满意度不断提升，说明我院毕业生保持高昂的斗志不断努力，并且能够在行业和岗位上坚持下去，对个人的发展充满信心。对于大部分应届毕业生来说，满意度不是很高，他们刚刚踏入社会，还有很多东西需要去学习和适应，所以工作对他们的影响力还不能够很好地体现出来。
六、部分优秀个案
